中人社传媒讯(通讯员 唐家兴 王敏 李华东)
2月4日至5日，会同县人社部门组织开展2024年服务园区企业“春风行动”招聘会活动。来自全县十八个乡镇的两千多名求职者来到会同产业开发区，对在园区的工作和生活进行了一次“沉浸式”体验，对“就业何必去远方、家乡就有好地方”有了更深切的感受。
胡美秀是会同县若水镇的一名灵活就业人员。2月5日早晨，胡美秀坐上了一辆“特别”的公交车，这辆车内还有许多和胡美秀一样，渴望在家门口找到一份好工作的乡亲。公交车开进会同产业开发区后，胡美秀和求职者们戴上了“参观证”，在工作人员的带领下，参观了园区内各大企业。
“这里的工作条件比我想象的还要好，企业车间干净又明亮，上下楼还有电梯，整个园区的绿化也很不错。”在参观完湖南享同实业等公司的生产车间后，胡美秀对园区的工作环境十分满意。
参观完园区企业，胡美秀和求职者们一起进入招聘会现场，正式开始报名应聘。大家或围在展板前查看企业的信息，或询问企业代表们公司招聘岗位和薪资待遇等情况。会同县人社部门在招聘会现场设置了政策咨询处、就业指导处，为现场求职者提供就业咨询服务，帮助应聘者进一步了解就业政策。
经过一上午考虑，胡美秀在享同实业登记了求职信息。“我年轻的时候就学会了用缝纫机，缝缝补补这些活对我来说还是挺容易的。而且我在享同的车间里还碰见了自己的老乡，她跟我说这里的待遇福利都还不错，每个月收入都能在四千元以上，所以我觉得去享同工作蛮不错的。”胡美秀说道。
来参加招聘的90后小伙张玖则是选择了湖南引卓恩公司，“我一直犹豫是继续去外头闯荡还是留在家乡工作，今天来园区亲自体验参观过后我决定留下来。我之前从事过铣床等技术工作，而公司也提供了这样的岗位，待遇也很丰厚，希望自己能早点来上班。”张玖说道。招聘活动结束后，求职者们还尝到了园区食堂的免费午餐。
本次招聘活动共有9家企业参与，提供就业岗位1500余个，1092人在现场达成求职登记意向。
据悉，为保障园区企业稳定用工，促进家门口就业，提高群众收入，会同县委县政府通过开展企业用工保障“四部曲”专项行动,对园区企业“升级”服务。
第一部：找准目标人群。1月全面启动“就业立交桥”建设工程信息平台第二轮就业信息采集，对全县适龄劳动力的就业状况、劳动技能、求职意向、培训意愿等信息进行全面更新，特别是针对有返乡意愿的40岁以上女性实行重点采集，通过大数据比对，精准开展企业岗位推介服务，实现人岗无缝对接，目前已采集信息4.5万人，对有返乡就业意向的2300人“点对点”进行了就业指导和岗位推送。青朗乡木舟村魏必兰一直在外务工，今年回家过年，收到村人社协理员推送的岗位信息，并得知在园区企业上班，小孩也能从乡镇转入县城学校上学的政策后，就主动报名参加体验式招聘活动，并在自己中意的企业签订了就业意向。
第二部:优化招工方式。利用各种宣传渠道树立“有收入、受尊重、能顾家”的园区企业就业导向，通过在公交车、出租车等公共交通工具上投放就业宣传广告，制作招工宣传片、园区工作纪录片、短视频，印发政策宣传单、返乡就业倡议书等形式，向广大群众展现企业员工在家乡就业的真实感受。同时，创新方法，招聘活动由往年“摆摊式”向体验式转变，策划组织大型体验式招聘会，吸引更多人群向园区集聚。并组建了4支就业服务小分队，在深入乡镇村开展用工招聘的同时，加强与贵州省天柱县、邵阳市绥宁县等周边省市县劳务协作，把用工服务的触角向周边交界地带辐射延伸。各乡镇充分发动党员小组长等基层力量开展招工宣传，如坪村镇还结合红色积分超市为享同公司在职 3 个月以上员工发放购物卡，激励员工稳岗就业。
第三部：改善用工环境。2月，会同县出台《2024年园区企业用工保障服务专项行动工作方案》《园区企业员工子女课后托管服务工作方案》，从文化、卫生、公共交通网络、公共租赁房、购物超市及园区环境、治安防控系统、保障供电供水供气、园区员工子女课后托管服务等方面，切实改善用工条件，健全员工关怀机制。会同县人社部门更是在园区设立“人社驿站”和“巡回仲裁庭”，为园区企业及员工进行政策咨询、协调岗位、住宿、交通等提供个性化服务，在此次招聘活动中，得知个别偏远乡镇路面冰冻，工作人员就积极联系协调交通公路部门对路段进行处理，及时为企业和群众提供快捷、优质的服务。
第四部:压实乡镇责任。会同县成立园区企业用工保障服务专项行动工作领导小组，县政府主要领导亲自任组长，相关部门和乡镇主要负责人为成员，设立工作专班，实行挂图作战和一日一通报。同时，根据各乡镇的劳动力资源情况进行园区用工保障的任务分配，对乡镇为园区提供用工保障服务的完成情况进行专项考核，并纳入县对乡镇的综合绩效考核。各乡镇主要领导高度重视，把为园区企业用工保障服务作为重要工作来抓，在此次体验式招聘活动过程中，各乡镇主要领导亲自带领群众全程参与。
